2010年公司人力资源培训开发-凯发k8网页登录

　　根据公司总体战略发展要求和各项具体计划，计鹏公司人力资源开发部本着“以专业为主的全面育人”理念在2010年年初采取公司领导推荐、员工提议的方法对培训资源进行了整理，制订了全年培训计划，并严格按照计划进行实施。

　　截至目前，公司共组织委派近50人次参加外部培训，其中包含欧洲、日本、港澳考察，以及十余次外地考察培训；另外，公司还组织专业技术人员到金风设备厂考察交流，组织全员到天津、大连风电场考察。针对员工的职业成长和专业学习方面，公司鼓励和支持了近10名员工的执业职称考试、3名员工的学历继续教育等。这些考察学习既提高了员工的工作效率和改进了工作方法，也丰富了大家的业余生活、开拓了视野，同时更促进提高了公司内部的团队协作能力。

　　截至11月底，人力资源开发部共组织近40次内部培训学习，针对不同部门、不同职级或不同专业岗位，组织了专家讲座、内部培训、凯发k8网页登录的文化学习、内部交流、健康养生、观看电影、自我学习等多种形式的培训，培训出勤率超过80%，从大家的培训效果评估统计中可以看出，公司组织的管理知识、凯发k8网页登录的文化培训反响最好，其次为员工参会考察活动，内部交流也收到了很好的效果反馈。

　　2010年，公司在人力资源培训开发方面继续投入大量的人力和财力，新的一年即将到来，公司人力资源开发部将继续大力开发培训，争取让公司每位员工都有机会参与学习、有所收获；同时，人力资源开发部也会尝试更多的培训方式，力图使培训更加符合公司的发展、员工的需要，抓住大家的兴趣和动力，使培训含金量有所提高、效益最大化。