人均年薪28万,20年薪酬涨了43.5%,韩国副总理:别涨了压力好大

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来历:年代周报-年代在线

精美的人均年薪28万,20年工资涨了43.5%,韩国副总理:别涨了压力好大的插图

  6月26日,韩国经济研究院发布的陈述显现,韩国劳作者的均匀年薪从2000年的29238美元上升至2020年的41960美元(约合人民币28万元),涨幅到达43.5%。

  但关于一般韩国人来说,这个音讯并不太值得快乐,由于薪酬虽然涨了,但物价也在飙升。

  6月21日,韩国央行发布的一份陈述表明,在油气、食物和生活用品价格一般上涨的情况下,韩国央行估计,2022年韩国通胀率极有或许超越2008年金融危机顶峰时的4.7%,乃至在一段时间内高于5%。

  除掉一般生活用品,韩国房价的涨幅愈加惊人。2017年-2021年,韩国房价涨幅高达近90%,首尔区域的房价更是创出14年新高。与之比较,韩国人的薪酬涨幅显得无济于事。

韩国的薪酬涨幅,远远不及房价 图源:pexels

  关于韩国企业和经济来说,涨薪酬更不算是个好音讯,这意味着压力更大了。

  韩国全国经济人联合会方面指出,韩国的薪酬上涨未能与企业效果、劳作功率构成联动,限制了人力运营的自主性,还有或许加重最近的物价上涨压力。

  最低薪酬连涨5年

  在曩昔20年间,美国、日本、德国、英国、法国这5个国家的均匀年薪从43661美元上涨至50876美元(约合人民币34万元),涨幅到达16.5%。

  韩国劳作者的涨幅是这5个国家涨幅的两倍多。

  薪酬涨幅巨大,韩国经济界却以为,这不完全是功德。

  韩国经济研究院指出,虽然劳作本钱快速上涨,可是劳作功率却未能跟上。研究院对2004年-2019年韩国国内劳作有关指数核算的剖析显现,韩国制造业劳作者的人均劳作本钱上涨了88.2%,但劳作功率却仅上升了73.6%。

  比较之下,美国、日本、德国、英国、法国的均匀劳作本钱上涨率和劳作功率指数上升率别离为36.1%和30.8%。

  别的,大部分发达国家一般会考虑到职业、区域、出产功率、作业强度等,分等级来区分最低薪酬,而韩国则选用单一的最低薪酬标准。

薪酬涨了,但好像谁都没从中获益 图源:pexels

  韩国研究院还指出,最近5年(2016年-2021年)韩国最低薪酬上涨了44.6%,是首要5国均匀水平(11.1%)的4倍多。

  韩国上一任总统文在寅中选后就许诺,他要进步基本薪酬,使之每年的涨幅超越20%。

  依照文在寅的方案,韩国最低薪酬水平要直接拉升70%,2017年-2020年,最低时薪要别离到达6470韩元(约合人民币34元)、7530韩元(约合人民币40元)、8682韩元(约合人民币46元)和11000韩元(约合人民币58元)。

  在文在寅的尽力推进下,韩国最低时薪确真实不断上调。2018年进步了16.4%,2019年进步了10.9%。2020年,遭到新疫情冲击,最低时薪只进步了2.9%,文在寅乃至因未实现许诺向国民致歉。2021年,最低时薪则进步了1.5%。

  从本年1月开端,韩国把最低小时薪酬进步到9160韩元(约合人民币48元),同比增加约5.1%。假如依照每天作业8小时、每月作业22天来核算,韩国现在最低年薪超越10万元人民币。

  韩国副总理呼吁:别涨了

  面对不断上调的最低薪酬,韩国研究院表明,劳作本钱的快速上涨,对企业运营构成了巨大压力。特别是韩国经济的国家栋梁,即以出口加工为主营业务的企业,他们眼看着订单被人力本钱更低的东南亚国家抢走。

  企业界纷繁对韩国的涨薪方针表明不满,他们以为这大大进步了企业用人本钱,不只会给现有的运营者带来困难,还会吓跑潜在的外国投资者。

  在一个针对中小企业的查询中,超越四分之一的韩国中小企业表明,他们不扫除因人力本钱升高而进行裁人。

  一家韩国企业表明,这几年间每次涨最低薪酬,他们都会举行紧急会议评论。本年开完会后,公司决议,“本年下半年和下一年上半年暂时不雇佣新职工,并依据年底的运营情况来协商是否进行人员调整”。

上有方针,下有对策 图源:pexels

  6月28日,韩国副总理兼企划财政部长官秋庆镐表明,考虑到当时经济的困难,呼吁各界在进步出产功率的范围内恰当上调薪酬水平,尽量防止过度上调薪酬。

  秋庆镐表明,在俄乌抵触继续、全球供应链受阻、世界通胀来袭等要素影响的情况下,韩国经济正面对多重应战。但是,以部分大企业为首的代表,存在大幅上调薪酬的倾向,他对此感到忧虑。

  秋庆镐一起也呼吁企业尽量防止上调产品价格。他说,企业假如都上调产品价格和薪酬,将带来物价和薪酬连锁上升的恶性循环。他期望企业为进步出产功率和降低本钱作出尽力,尽最大尽力消除价格上涨的要素。

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