“百万年薪”不是梦：28家券商总薪酬1482亿，部分高管薪酬几百万，是职工的9倍以上
来历：证券市场红周刊
到4月7日，48家券商中有28家上市券商发布了2021年财报，券商薪酬状况也因而曝光。
据《红周刊》计算，在券商薪酬“有涨有跌”中，券商全体薪酬大幅增加，28家发布年报的券商总薪酬现已超越上一年悉数券商的薪酬总和。券商管理层的“百万年薪”非常遍及，如有的券商管理层薪酬尽管“压降”7000余万，但人均仍在700万以上。别的，也有券商高管薪酬和职工均匀薪酬距离巨大，其倍数到达9倍以上。
28家券商上一年薪酬已超前年悉数券商
东财、国君、国联等四家接连四年大涨
据《红周刊》整理，到4月7日，已有28家上市券商发布了2021年财报，其薪酬水平也随之曝光。全体来看，券商“百万年薪”的景象很遍及。
计算数据显现，这28家券商上一年的薪酬薪酬（管理费用，下同）算计为1482.42亿元，比较前年的898.46亿元，同比增加65.00%。不仅如此，据《红周刊》进一步整理，前年一切上市券商（48家）的薪酬薪酬算计仅为1218.27亿元。这表明，这28家券商2021年的薪酬薪酬已超越2020年一切上市券商的全体规划。
其间，国泰君安、榜首创业、国联证券和东方财富四家券商的薪酬薪酬规划更是接连四年增加（见表1）。
表1 2017年~2021年薪酬薪酬接连上涨的券商（单位：亿元）
一般来说，券商薪酬薪酬的规划改变会与成绩体现呈现正相关。但比照这四家券商同期成绩体现来看，东方财富显着契合这条“规则”，国泰君安、榜首创业和国联证券的成绩体现则与其薪酬薪酬的状况匹配度显着不高。如在2017年~2018年，国泰君安、榜首创业和国联证券的归母净利润均呈现大幅下滑，而东方财富却仍旧坚持较快增加（见表2）。
表2 东财等四家券商2017年~2021年归母净利润体现（单位：亿元）
不过，《红周刊》注意到，由于券商“百万年薪”言论不断发酵，多家券商在2021年挑选了“低沉”。其间，华鑫股份、锦龙股份在上一年全体降薪规划居前，其薪酬薪酬别离减少了5.36亿元和1.23亿元。
而这两家券商也契合成绩与薪酬的正相关“规则”。据悉，华鑫股份上一年完成归母净利润4.95亿元，同比下滑30.15%；锦龙股份上一年完成归母净利润-1.31亿元，同比下滑298.93%。一起，锦龙股份为现在专一亏本的上市券商。
券商高管薪酬“普降”
我国银河高管与职工薪酬倍数为9.72倍
实际上，在“百万年薪”标签下，上市券商内部的薪酬薪酬结构仍是有所改变的，如券商高管的薪资水平在上一年就有所下滑。据《红周刊》进一步整理，上一年28家上市券商管理层的薪酬总额为10.60亿元，而在前年则为11.71亿元，全体降幅达9.48%。其间，有16家券商管理层的薪酬进行了下调。
详细来看，中金公司、榜首创业、国海证券和招商证券管理层的薪酬总额下降规划居前，均在1000万元以上。尤其是中金公司，其管理层的薪酬总额降幅高达7383.40万元（见表3）。
表3 2021年管理层降薪规划前十的券商（单位：万元）
但实际上，阅历2021年的降薪后，这些券商管理层的人均薪酬仍在“百万年薪”门槛以上。如中金公司更是高达726.28万元，为上市券商中最高的，其职工人均薪酬也简直到达“百万年薪”门槛，为98.30万元（见表4）。
据计算，在“降薪”券商中，其管理层人均薪酬仍大幅高于职工人均薪酬。其间，我国银河管理层人均薪酬是职工的9.72倍。
表4 2021年管理层降薪后与人均薪酬比照
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揭露招聘教师公告
因浙江省东阳市作业教育中心校园东阳技校校区专业开展和教师队伍建设的需求，根据《浙江省作业单位揭露招聘人员暂行方法》等规则，依照揭露、相等、竞赛、择优的准则，决议面向社会揭露招聘作业编制教师7名，现有关事项公告如下：
一
招聘条件
1.身体健康，政治素质好，酷爱教育作业，具有与岗位职责相适应的业务常识水平、教育教育才能。
2.一般话流利，具有杰出的交流和协调才能，能担任班主任作业。
3.年纪要求：硕士研究生及以上学历学位的要求32周岁以下（1993年1月1日及今后出世）；本科学历学位的要求在30周岁以下（1995年1月1日及今后出世）。
4.限浙江省户籍。
5.户籍获得时刻、学历学位证书（或《国（境）外学历学位认证书》）和其他相关资料或证书时刻核算一致到2025年3月31日止。2025届一般高校毕业生须于2025年7月31日前获得学历、学位证书。
6.有法令、法规规则不得招聘为作业单位作业人员景象的，不得应聘。
二
招聘岗位、人数、学历学位及专业等要求
▲图片点击可扩大
三
招聘方法和程序
（一）报名
1.报名时刻：公告发布之日至2025年4月25日17:00止（以邮件接纳时刻为准）
2.报名方法：扫下方二维码报名
3.报名所需资料：
（1）《浙江省东阳市作业教育中心校园教师应聘报名表》；
（2）有用期内的二代居民身份证和户口簿；
（3）学历、学位证书、我国高等教育学生信息网（学信网）在线生成的《教育学历证书电子注册存案表》、国（境）外留学人员供给教育部我国留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；研究生需一起供给本科学历学位证书；其他荣誉证书和获奖证书、大学期间归纳成果证明等；
（4）2025年一般高校应届毕业生需供给《作业推荐表》和《全国一般高校毕业生作业协议书》，协议书如为电子版，资历复审现场登录审阅。
（二）资历检查
1.资料不全或供给资料与报考资历不相符者，不能经过报名资历初审。资历检查贯穿招聘作业全进程，不管在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均撤销应聘资历。
2.经过资历初审人员缺乏岗位招聘方案数的3倍时，将撤销招聘方案。
3.东阳市教育局在考试前一天对资历初审经过的考生进行现场资历复审。资历复审时考生应供给报名所需资料的原件和复印件1份，资料不全或许所供给的资料与报名时填写内容、报考资历条件不相符者，撤销考试资历。
4.承认不参与资历复审的，以及未按规则时刻、地址参与资历复审或资历复审不合格的考生，不得参与考试。
（三）考试
法令岗位采纳“书面考试+面试”的方法进行，其他岗位采纳“书面考试+技术操作测验+面试”的方法进行。
1.考试组织：由东阳市教育局组织考试。
2.考试时刻和地址：2025年5月17日，地址：浙江省东阳市作业教育中心校园东阳技校校区
3.考试组织
（1）书面考试
资历检查合格者可参与书面考试，书面考试方式闭卷，科目为一门，内容为招聘岗位专业学科常识。卷面满分100分，书面考试时刻60分钟。
根据书面考试成果从高分到低分按招聘方案数1：5的份额确认下一轮的入围目标，若缺乏规则份额，则按实践参阅人数确认。开考后15分钟未到者撤销书面考试资历。书面考试成果当场发布，发布后进行后续测验环节。
书面考试时必须带着有用身份证件、黑色水笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀等考试必备文具。
（2）技术操作测验
除法令外，其他岗位须参与技术操作测验。技术操作测验满分100分，合格分为60分，技术操作测验成果低于合格分者，不入围下一轮面试测验。技术操作测验内容为学科相关技术操作常识。
（3）面试
法令根据书面考试成果从高分到低分按招聘方案数1：5的份额入围面试，其他岗位技术操作测验成果合格者入围面试，面试成果满分为100分，面试方式为模仿上课。
4.考试分值
书面考试、技术操作测验、面试均选用百分制。
法令岗位考试总成果=书面考试成果*40%+面试成果*60%；
其他岗位考试总成果=书面考试成果*40%+技术操作测验成果30%+面试成果*30%。
考试分项成果和总成果均保留到小数点后两位（选用四舍五入法）。
总成果满分为100分，合格分为70分，总成果不合格者不列入体检、调查。按考生总成果从高到低择优录取，若总成果相同，则按技术操作测验成果高者优先拟选用（法令按书面考试成果高者优先选用）；若总成果和技术操作测验成果（法令书面考试成果）都相同，则加试一题，方式、标题由评委确认，终究择优拟选用。
5.成果发布：现场发布。
6.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘专业参阅高校专业设置目录检查确认。大学本科专业参阅《一般高等校园本科专业目录》；研究生专业参阅《研究生教育学科专业目录》。
7.本次考试成果只在本次教师招聘时有用。
8.应聘人员在应聘期间，应及时了解东阳市公民政府门户网站发布的招聘信息，坚持通讯疏通，因自己原因错失重要信息而影响考试、聘任的，职责自傲。
（四）体检调查
根据考试成果，按岗位招聘方案数从高分到低分以1:1入围体检、调查。
1.体检。体检规范按《关于修订〈公务员选用体检通用规范（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等文件规则履行。
报考人员不按规则的时刻、地址参与体检的，视为抛弃。报考人员抛弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。
2.调查。体检完毕后，在体检合格人员中从高分到低分依照1：1份额确认调查目标。调查参照《公务员选用调查方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）履行。
调查完毕后，确认拟聘任人员名单并予以公示，公示期为7个作业日。
调查不合格或被撤销聘任资历及在调查、公示进程中主动抛弃的、调查合格公示后主动抛弃的，缺额职位不再递补。
体检、调查作业施行前，国家或省出台新规则的，按新规则履行。
调查成果仅作为本次招聘选用的根据。
（五）聘任
公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响聘任的，给予处理聘任手续。缺额职位不再递补。
在试用期一年内未能获得教师资历的，依照教育局相关规则履行（核算时刻从选用签到之日核算）。
四
其他事项
1.资历初审、总成果、体检、调查、拟聘任等招聘信息将在东阳市公民政府门户网站（http://www.dongyang.gov.cn/）发布。如有特殊情况需变化阐明的，请重视以上网站。
2.报考人员应对提交资料的实在性担任，考生在资历初审、复审、调查中提交的报考信息和资料应当实在、精确、有用，否则将撤销报考或聘任资历。
3.书面考试和技术操作测验不指定考试纲要和参阅用书。东阳市教育局不举行也不授权或托付任何单位举行任何方式的考前培训班。
4.本次招聘作业坚持“揭露、公正、公正”准则，严厉把握条件和操作程序，承受纪检部分和社会监督，做到进程揭露、成果揭露，禁止徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规则严肃处理。
监督电话：0579-86688119
5.本公告由东阳市教育局担任解说。
咨询电话：
0579-86388062
0579-86655732
13858952724（蒋教师）
东阳市人力资源和社会保障局
东阳市教育局
2025年3月31日
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修改：胡晨露
二审：蒋智
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