“
“你有猫吗?我有猫。”
“国际破破烂烂,小猫缝缝补补。”
“猫猫解救国际。”
”
一眨眼,小猫文学现已在小红书火了三年。这背面,是历年《我国宠物消费趋势白皮书》中日益壮大的“猫奴”规划,其间,多半以上是女生。
现代女人最爱吸的东西,除了奶茶,或许便是心爱的猫猫狗狗。自己养自己吸,朋友养了“蹭猫”吸,再不济还能够上网云吸猫。“治好你小国际”的哈基米们开端在女人日子中扮演重要人物,猫咪诱宣布她们喜欢心爱事物的天分,她们乐意纵情地被“心爱侵犯”(Cute Aggression)。
尽管人间万物瞬息万变,但酷爱可抵年月绵长。
我国女孩对猫的喜欢早在90年代末就有迹可循——由于“一只来自英国的白猫”,Hello Kitty。
1970年代,体重等于三个苹果的小女子(对,没错,Hello Kitty不是猫)在日本面世。其时的日本国民,正痴迷于英国的贵族田园风情,这位来自伦敦,喜欢弹钢琴和烤饼干的“小猫”彻底满意了人们对进入梦境的英伦村庄日子的幻想。一经推出,就红透了天。数以千计印有它的日子用品、礼物、消费品火遍亚洲,乃至国际。
Hello Kitty 诞生后被应用到各种场合,游乐场便是广泛运用其形象的场所之一
在我国亦然,简直每个出世于80-90年代的女孩都有着被Hello Kitty分配和填充的少女年代。那时清晨上学走进校门口的文具店,摆着满满Hello Kitty文具的货台总是最为抢手,粉色的双肩书包,各种装扮的Kitty贴纸,又或许是印有Kitty头像的铁质铅笔盒,这只猫的存在不只点缀了许多少女的读书生计,也悄然捕获了把戏芳华里的零花钱。
进入新世纪后,这些女孩开端步入职场、树立家庭。2006年,招商银行信誉卡联合三丽鸥推出了我国榜首张女人主题信誉卡——Hello Kitty粉丝信誉卡,首年发卡即打破230万张。至今已打造的14款Hello Kitty主题信誉卡虏获了1100万女人的芳心,累计发行1300余万张。
现实上,从心爱到酷爱,仅仅女人柔软仁慈的心里深处对夸姣事物的一种神往表达,也是我国现代化进程所带来夸姣日子的一种具象投射。每逢她们展示喜好地点,都能随之折射出其心里底色的改变。而关心这些心里需求的品牌,则受到了来自商场的奖励。
就像当一些传统运动品牌还在围着男人的国际打转,对女人运动服的主见还停留在“缩小男装”时,Lululemon挑选深挖女人实在需求和心底的巴望,押宝面料与技术创新,用一条瑜伽裤重构了运动消费商场的次序,生长成一家市值500亿美元的独角兽。
Lululemon创始人Chip Wilson曾对品牌的创意人物画像详细描述:“一个32岁的未婚职业女人,名叫‘Ocean’,每年挣10万美元,订了婚,具有自己的公寓,喜欢游览和时髦,每天会训练一个半小时。”准确到年纪、收入、喜好的画像,也让Lululemon在产品规划上深化细微处,想女人所想——什么样式的瑜伽裤更显曲线,什么面料更透气吸汗,哪种颜色一同合适运动和通勤——这些在传统运动品牌那里无法一一被满意的潜在需求,Lululemon统统包下了。
消费是最诚笃的投票,Lululemon 2023年第二季度财报显现,期内总销售额同比增加18%,我国商场增加61%。我国的丽人们用实际举动表达了对“Ocean”的认可和喜欢,一度被厌弃的“秋裤”再度上台。“秋裤外穿”不只保暖,还能进行自我表达,有人用蜜桃臀和马甲线展示长时间办理身段带来的自傲与自律,也有人大大方方展示自己的一般身段,只由于“我喜欢”“我穿戴舒畅最重要”。
当我国的现代化进程驶入快车道,经济腾飞伴跟着思潮变迁。现在,女人自我主张着盛行趋势的话语权。正如从前我国女孩们只能从日韩、欧美的时髦杂志上学习“什么是盛行”,被修改们按头教训“这才是潮流”;今日,2亿我国女孩活泼在小红书上谈论日子方法,包含“哪支口红最衬我”“哪款发色没试过”,都是“我”说了算。这背面是怎么样的主客方位改变,显而易见。
她,说了算!
从“Hello Kitty”到“养一只真的猫”,从“穿秋裤不时髦”到“穿瑜伽裤很自傲”,从“看杂志学穿搭”到“上小红书选口红”,这些我国女人消费变迁中的小小碎片,却指向了同一个现实:消费在任何一个年代都是一种集体性的表达。而我国女人所展示的自主、自傲和自在,亦是我国现代化进程中社会剧变的缩影。
“很有主见”:
我国女孩儿独有的精神情
小红书上有一个经典的谈论:在国外,为什么一眼就能认出我国女孩?
头发眼睛颜色的不同自不用说。但即便和同为东亚区域的日韩女孩走在一同,我国女孩为安在人群中依然出挑可辨?
谈论区中网友们推测出的答案之一是自傲。但非遍及含义上的自傲,而是一种独归于我国女孩的自傲——这份自傲无关年纪,不论几岁,她们永久仔细日子,酷爱国际,容纳万物。这好像便是我国女孩的天分,好像是长在她们身上的标签。跟着我国改革开放与不断融入全球化的进程,国际也就这样知道了我国女孩。
自傲,赋予我国女孩另一种共同的美
但真要解码我国女孩的自傲,最少有两个要素不行忽视——思维启蒙与经济基础。
把时间往前回拨,自傲、耀眼的我国女孩的相貌,却开端变得越发含糊。朴素得好像没有名字,无法称号,也无法形容。
直到新我国诞生,女人得以突破“三从四德”的枷锁,敞开新的生命进程。或许是由于现已过于长远,许多人都没有意识到,是什么首要摧枯拉朽般地击碎了传统封建年代对女人的禁闭。
只要前史翻开了新的篇章,有关性别的叙事逐渐才走向令人欢喜的一面——“男女相等是一项基本权利”。解放后,“妇女能顶半边天”成为一种共同、一股趋势。1950年《婚姻法》明晰一夫一妻;三年后《选举法》明晰男女政治平权;又一年《宪法》写下“有必要实施男女同工同酬的准则”。法令破坏旧年代的落后规矩。
许多女人开端接受教育,展示出不亚于男性的才智与才干,她们走入社会,走上岗位,成为工人、教师、医师、办理者、企业家、航天员、科学家、艺术家,取得各个范畴里的至高成果……她们用自己的才干登上前史舞台,证明简直一切范畴,都无关性别。
女人进入校园,接受教育,自此敞开了另一个国际
然后,经过家庭的接连与母亲的滋补,新一代的女孩们得以破土而出,以更本性的姿势生长,养成了现在的“现代女人”。我国女人的相貌,总算逐渐明晰起来。
“现代女人”一词,完美归纳了我国女人在这段困难前史中的巨大改变。冠以“现代”,是由于从前的暗淡。在那段巨大而深化的前史本文中,根本性的社会问题被深埋于错综复杂的社会肌理之下,在上下求索多年后,终等来了一场推翻,也换来了现在我国女孩自傲独立的精神相貌。
思维上的启蒙,不只仅日后一切关乎女人革新产生的仅有同点,也将伴跟着代代我国女孩生长的终身。
也由于有这个起点,给我国女人带来了经济基础,和具有物质的底气。
就像鲑鱼依照时节逆流而上进入江河,一代又一代的我国女人背起行囊,脱离家园,如鱼入大海相同,进入城市,带着“海阔凭鱼跃”的期冀,敞开个人斗争,发明财富。
在现在的职场上,也总能看到这样的女人身影,像一个个小陀螺,上足了劲,她们就哒哒地转起来,迸宣布一种难以忽视的能量,让人信任“巾帼不让须眉”并不是悠远古代的一句标语,而是现实日子的逼真描写。
女人在职场中,发挥自我优势,迸宣布了巨大的能量
这背面,是继续数十年的我国现代化进程,也是女人深化参加社会分工的生长史。在改革开放、社会主义商场经济、全球化、工业晋级的年代奔腾中,经过习得更专业的技术,深化职业谋得一方六合,找到个人在社会上的坐标与价值锚点。她们的能量早已势不行挡,一个更大的国际在新一代我国女人眼前缓缓打开。
“很有底气”:
从“女人的消费”
到“消费中的女人”
身边好像总有个女人朋友,叫做“胜男”。
胜男们的爸爸妈妈往往生于五六十年代或是更早。其时,性别相等被了解为“男女共同”,当收音机里传来《穆桂英》《花木兰》的戏剧旋律时,人们的形象是,谁说女子不如男。
但这种“成功”常常以“失掉女人气质”为价值。在很长一段时间里,我国的女人不爱红妆爱装备,恰似越挨近男性,越脱节天然生成的女人气质,才越能证明自己的才干。
短发曾一度被女人用来“躲藏”自我
但这并不实在,女人也本非如此。年代变迁,所谓的“女人味”呈现在了八九十年代。新世纪的前一年,以“婷美”为代表的女人内衣广告崭露于电视中,女人内衣专卖店遍及城市街头,人们榜首次目睹性感能够如此“招摇”地展示。
但“做一个女人”依然包裹在男性的审视之下。就好像那个年代的许多我国文学也都带着一种异性窥探的愿望,它是如此撩人心弦,也反证了人道的压抑,不论男女。女人的形象呈现了,但总是处于一个被欣赏、注视的方位。“要像个女人!”成了一种无声的规训,它让女人夺回了被掩藏的女人气质,又仅仅让女人扮演一个华美的“被迫者”。并且“女人”的界定是如此含糊,穿戴婀娜显得不检核,留短头发又被说是假小子。
好像女人的形象,唯一不由女人自己决议。那什么才是真实的女人?
只要跳出传统的认知结构,才干真实看到女人的形象,剥离掉“女人”这个浸透性别意味的符号,她首要是作为独立的“个人”而存在。
进入21世纪,关于女人多元化的标志性事情不断涌现。
2004年,首届《超级女声》中张含韵因心爱火遍大江南北,第二年,女人偶像的风向标就被一头短发的李宇春接过,她拿了冠军,接着登上《年代周刊》封面。女人的美是多元的,正成为共同。
80年代带领我国女排在国际大赛中勇夺五冠的“铁娘子”郎平,在2013年从头出任我国女排主教练后,又带领我国女排在2015年国际杯和2016年奥运会上夺得了冠军,向国际展示了我国女人奋斗的力气和耐性。
60年代出世的巩俐曾毫不犹豫地回绝《007》的剧本,只因花瓶人物没深度;90后的周冬雨则执着地经过演绎边际人物来为集体发声。有了话语权的女人,复原了实在自我,回绝单纯地取悦他者。
打破性别刻板形象,丰厚女人多元化叙事,这样的故事还有许多许多:2012年,的我国航天员刘洋跟着神舟九号顺畅升空,打破了太空上没有呈现过我国女人身影的前史;2015年,屠呦呦接过了诺贝尔生理学医学奖的奖杯,成为首位取得诺贝尔科学奖项的我国本乡科学家……
依据国际银行计算,2019年我国女人劳作参加率达69%,位列国际第六,高于美国的67%。再往前追溯,1991年我国女人劳作参加率曾高达77%,往后的三十年中,跟着受教育年限遍及延伸和平均寿命大幅进步,这个数据在70%上下起浮,高出国际平均水平不少。
越来越多的女人在工作中,取得主动权和话语权
较高的女人劳作参加率,带来的是女人经济和社会方位的两层进步。有价值的劳作给了女人挑选日子方法的底气。这或许才是为什么“她的衣柜里有长的、短的、厚的、薄的、粉灰棕黑N条瑜伽裤”“永久少一支口红”的正确答案之一。女人与年代同频共振,在社会生产环节的重要参加,反哺着女人在消费环节强壮的自主性。埃森哲数据显现,我国有近4亿年纪在20~60岁的女人顾客,每年掌控着高达10万亿人民币的消费开销,足以构成国际第三大消费商场,挨近德国、法国、英国零售商场的总和。
“女人持卡人的年消费总额和占比正接连多年呈现逐年上涨态势。”招商银行信誉卡今日现已具有7000万持卡人,其间3300万是女人持卡人。2022年招行信誉卡完结买卖总额超4.8万亿,而数量占比不到二分之一的女人持卡人的消费额简直占有了半壁河山。
法国哲学家列斐伏尔说:“消费既是女人的魔鬼,又是她的解放者,供给给她一个举动的场所,能够进入公共范畴并具有权利。”
女人在消费中,开释、享用、生长
商场具有最活络的嗅觉,女人强壮的购买力与对天分的寻求,令消费商场应运而变。以1992年日本泡沫经济幻灭时期为例,尽管处于经济下行周期中,但跟着家庭收入见顶后女人社会参工率上升,直接推动了美容个护、咖啡零售等新黄金消费赛道的呈现。
在我国,相似的现象也肉眼可见:那些纯功用、东西性的产品不再占肯定主导方位,更理性的、风趣的、夸姣的产品冒了出来,燎原之火般地改变了消费和商业商场,也激宣布更多的或许性。一支速干又不伤头发的吹风机,或是一条舒适的瑜伽裤,一张承载心爱浪漫的信誉卡,抑或许一辆马卡龙色的新能源车……
消费这项行为,自身便是个别与国际产生互动的前言形状。当“无脑买买买”的污名指向女人顾客时,这些人或许没有看到这样的画面:在瑜伽班的镜面大厅,在晨曦的城市绿道里,女孩们穿戴无尺码内衣、瑜伽裤,自在地舒展着自己的身体。不论她的大腿是否细长,是否具有紧实的臀部,穿上这条裤子好像就在昭告全国:“这便是我!自傲更自律!”
“很有期望”:
她是此时,更是未来
现在,一切人都想了解新一代的女人在想什么,跟着女人作为消费主体的方位树立和强化,她们乃至代表了未来的风向标。
与此一同,韩潮日流欧美风曾替换在咱们这片土地上吹过,新一代的女孩们也早已告别了曩昔的物质匮乏,那种经过“物”来界说自我的想法,开端渐渐淡出了她们的脑际。
笼统的教条亦在她们身上失效。许多个她在小红书里谈论的是:#姐要开端布局自己的2024了、#当我意识到怎么做个美人、#春吃芋圆夏布丁,秋吃椰果冬麻薯、#韩女摄影的精华现已被我拿捏了……这样的沟通,每时每刻都在产生,汇成了新一代人的具象日子。
现在的女人,更像是一个个“体会哲学家”,不再做日子的附庸,而是从食物、衣服、潮玩、游览各方各面,做日子的主人,享用日子的精彩,发明生命中一个个必要的瞬间。
女人越来越多重视自我感触、价值,安然享用日子
可见,每一代女人所在的前史布景或许不同,勾勒出的年代期望与低落也不相同,但尽力寻找更好日子的信仰却是相同的。“劳作发明财富”“常识改变命运”“机会触碰未来”,这些不断迭代的观念标明,次序总会在举动中一点点树立起来,这是年代对每个人的检测。
而对女人的情绪改变,从规训、界说,改变为了解、尊重与支撑,这种情绪既是个人的行为,更是社会层面的,一同也成为社会文明程度提高的重要标志之一。
假如说,个人能做的,是在地铁或路旁边,不对一个装扮抢眼、显示特性的女孩投以猎奇的目光和指手画脚的话,那在社会层面,则需求健全社会保障和信誉系统,构建丰厚多元的社会支撑系统。而对大型企业来说,假如不能了解我国女人之于商场的含义,就永久无法和年代、趋势在一同,更不会预判到行将到来的未来。
女人,不该被界说
一如从前迷失在商场迷雾中,又终究抓住机会的零售和交际媒体巨子们:
1999年诞生的阿里巴巴最开端是个B2B公司,四年后,淘宝才在马云杭州的公寓中诞生,成为阿里原始客户堆集的重要砝码。在天猫淘宝不断蜕变的新零售中,女人客群是永久的论题,一直驱动着电商商场的强势增加。
建立于2013年的小红书,最开端仅仅一款游览资讯共享产品。十年间,小红书搞过电商、做强内容、试水直播,产品形状历经改变,不变的是永久环绕女人日子方法的搬迁趋势。
而为了打破金融产品“冷冰冰”的刻板形象,实践“有温度的金融”,招行信誉卡在2006年发行了榜首张女人主题信誉卡Hello Kitty粉丝信誉卡,那是榜首次有金融企业用一种女人视角去回应她们的感触。而在女人信誉卡产品大获成功后,招行信誉卡又不断经过“饭票”“影票”等吃喝玩乐福利掩盖年轻人的高频日子场景,也在这个进程中,树立和女人用户更深层次的衔接,并在消费场景中对她们有了更多维度的了解。
更重要的是,招行信誉卡一直重视女人那些最逼真的“夸姣日子需求”。不论是环绕她们“永久少一支口红”的消费心思送出的奢品口红首刷礼,仍是陪同她们一同探究国际的美,招行信誉卡都与英勇追梦的我国女孩们一路相伴。
假如将视角拉远,20岁出面的她或许榜首次出国去日本赏红叶,猎奇如她,随身带着一张薄薄的招行信誉卡,在富士山、金阁寺留下靓丽身影;纵横职场小有所成的她,刚刚开心肠在巴黎老佛爷收成榜首只Dream Bag,一同收成的还有招行信誉卡的刷卡返现,在游览中体会到“小确幸”;这几年,看海、潜水成了她最钟情的休闲游览方法,从15年前开端爱上大海的“十分三亚”,本年故地重游“十分海南”,和闺蜜一同享用“阳光、波浪和买买买”,交相辉映成闪亮的人生回忆......
招行信誉卡陪你走遍国际
时间再回到2002年,我国首张国际标准双币信誉卡诞生之时,或许谁都想不到,招行信誉卡能在尔后21年间取得3300万女人持卡人的认可,更有幸和她们一同体会许多个夸姣时间:那些年的榜首支口红、榜首条瑜伽裤、榜首个包包、榜首次游览......
在这个12月3日,发卡21周年之际,招行信誉卡再次焕新了备受女人用户喜欢的2张女人主题信誉卡——Hello Kitty粉色涂鸦卡与自在人生白金信誉卡(粉色版)。
不论是一晚日子方法酒店带来的新体会,仍是一束鲜花的浪漫、一份退货运费险的安心,招行信誉卡期望经过卡片所承载的实惠权益与丰厚活动,能够支撑和陪同女人客户更好地享用自我,体会夸姣日子。
招行信誉卡信任,女人消费的故事,给寻常日子增添了数不清的浪漫颜色,但总有一天这将无需再大书特书,由于她们天分本如此——根据那些“自在、爱美的天分”,一切的行为都是心里的天然流露。她们正在为自己、为家庭或为孩子作出许多重要的挑选,这一趋势正开端,远未到达高峰。
新我国建立至今,不过四五代人的光景,但我国女人的日子样态已全然不同。她们正发明着更鲜活可感的生命进程,也供给了更丰厚多样的生命经历。
禁闭了数代我国妇女的裹脚布被丢掉在了年代激流中,取而代之的是从女人视点规划的无尺码内衣和舒适瑜伽裤;被教训的审美如枯黄的旧日历退出前史舞台,现在的女人涂上亮堂的口红,率性洒脱做自己;不论是脚踩美丽的高跟鞋,仍是舒适的运动鞋,乃至搞怪的洞洞鞋,现代女人高视阔步,奔赴一个更大的国际。
想要进一步知道女人,得好好读一读我国波涛汹涌的经济发展史,将广阔高昂的现代化进程视作女人生长的布景,或许就会更懂她们。懂她们怎么从被物化,被注视,被教训,被界说的陈腐年月中一路走来,怎么完结思维启蒙真实享有男女相等的基本权利,怎么拿到参加经济分工这张名贵的入场券,如安在不置可否又满是红线的女人形象界说中夺回主动权,又怎么才干生长得当今这般“很有主见”“很有底气”“很有期望”,在人群中被一眼认出。
当然,女人绵长而跌宕的生长史不会就此停下。韶光漫漫,女生和人生,精彩皆可等待。
策划丨三联.CREATIVE
监制丨沈艺超
微信修改丨毛思雨
作者丨幽幽之默
规划排版丨高旭芹
图片来历丨视觉我国、招商银行、unsplash
经济调查报 记者 张英 瞿依贤 张铃 脱离公立医院10年后,张强医师集团创始人张强还记得在系统内的割裂感,一方面是公益性的看病救人,另一面是给科室“创收”方针的压力,这也是助推他从公立医疗系统出走的原因之一。
张强说,科室主任身负为全科室创收的职责。独吞回扣、红包等灰色收入的现象,整体是少量,大部分科室主任都会分下去。而灰色部分,直接影响到科室人员的收入,尤其是低年资医师,没有额定收入,日子压力较大。
我国医师集体的薪酬问题,一向是医改重要关切点,在医药反腐风暴下,再次被推到台前。
自2017年发动变革试点以来,我国公立医院薪酬变革一向在徐步前行。2021年8月,人社部、财务部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局等五部分联合印发《关于深化公立医院薪酬制度变革的辅导定见》,公立医院薪酬变革在全国范围内推开。
两年曩昔,医师的“阳光收入”进步了吗?收入与绩效挂钩程度是否削弱了?“灰色收入”有被揉捏掉吗?
近期,经济调查报在全国范围内寻访了40位医师,涵盖了东中西部区域,从科室主任到住院医师各层级、多科室,针对收入水平、收入结构、收入满足程度等问题进行了采访查询。对40位医师的访谈成果显现,对薪酬满足的医师仅占13%,以为一般的占31%,不满足的占56%。
在薪酬收入水平上,因地域、科室、职称不同而各异。比方北京、上海某些三甲医院的心内科、神内科主任一年收入可达100万元以上,而西南某地级市三甲医院的核医学科主任年薪仅15万元。
在薪酬结构上,受访者地点医院均采纳“根本薪酬+绩效”的方法,整体来看绩效收入占大头。25%的医师除薪酬收入有其他收入来历,包含咨询/训练费、飞刀(指医师运用休息时刻私下到其他医疗机构做手术的行为)、多点执业、互联网问诊、立异转化费等。
多位医师主张,应进步“阳光收入”,尤其是应进步反映医师技术水平和劳作价值的医疗服务价格。在绩效收入占比偏高的医院,医师主张加大财务投入份额,保证根本薪酬水平,这样才干削减“过度医疗”和“灰色收入”现象。
阳光收入难言满足
“我的根本薪酬只要两三千块钱。”西南某地级市核医学科主任何毅向记者晒出他的薪酬条。他介绍,由于医院是实施差额办理的事业单位,当地财务应拨付40%的根本薪酬,但实践仅拨付了20%-30%。
到手的根本薪酬偏低现象在中西部较为遍及,武汉某三甲医院急诊科主任介绍,她上月到手的根本薪酬仅约2100元。
在这种情况下,医师的收入首要依托绩效。在何毅地点的医院,算绩效首要看出入结余。
其间的收入部分,是指科室收治患者取得的查看费、医治费、床位费等;开销部分则包含科室人员本钱、房子及医疗设备折旧本钱等。收入减去开销结余的钱,医院按10%或20%提成给科室作为绩效。科室主任在科室绩效的基础上按职称及作业量分配给科室医师。
“由于每个科室结余的钱不同,绩效不同很大。医院的心内科、神内科、消化内科都归于绩效高的科室。”何毅说,他地点市的同级医院,神内科主治医师的绩效收入乃至比他高出1万多。
以科室结余定绩效的方法较为遍及。上海一家三甲医院骨科主任医师李喆告知经济调查报,他地点医院的整形美容外科、辅佐生殖科收入是较高的,乃至远高于肿瘤、器官移植等科室。“开一个双眼皮1万-2万元,一位医师每天都做30-50个双眼皮,短平快且没有耗费,他的绩效就会十分好。而抢救生命的一些科室,比方一个肝移植整个团队要忙一整天,虽然社会效益高,但对医院来说经济效益或许是亏的。”
李喆说,绩效偏低的科室主任医师年收入与其他科室相差一两百万很正常。
虽然在当地,何毅算是中高收入人群,但他对现在的收入水平满足度一般,他以为与付出比较,现在的收入并不对等。
在承受采访前一天,他早晨7:30到医院,一向作业至下午6:00,期间都是高强度作业状况,午饭时刻仅10分钟。
何毅以为,当时的规矩没有表现出公立医院的公益性,医师依然需求为自己创收,这就或许导致“过度医疗”、收“回扣”等问题。
他举例说,在收治患者时,关于可住可不住院的患者,医师或许会倾向于让他住院;也或许会多开查看,比方高血压患者或许会呈现高血压脑病,医师主张做CT或磁共振查看,但有时依托医师的经历是可以判别该患者的病况极大约率没有发展到脑病阶段。
李喆介绍,骨科以往收入在院内归于较高的科室,首要因关节、脊柱等耗材奉献较大,但骨科耗材集采后,医院失去了这一收入。一起,骨科手术费时、费人力,收费并未显着上涨,在此布景下,“曾经医学生会活跃报骨科,由于收入高,现在很少了。”
一位江苏无锡某县三甲医院医师介绍,他地点医院有9位副院长,27个大行政办理部分、61个详细分担部分,行政人员份额在30%-40%。而他们的薪酬奖金都需求咱们临床一线员工创收。
讲课费、回扣与红包的隐秘
“灰色收入”被以为是医师薪酬的巨大外挂,成为最近医药反腐风暴的要点整治内容。
在业界,怎样界说“灰色收入”仍有争议。比方此轮反腐中被要点重视的“讲课费”,多位医师以为,部分讲课或训练费也表现了医师的劳作成果,不该该被算作灰色收入。
到外面讲课的一般是副高职称以上的医师。何毅的每次讲课费在1千-2千元,一年大约出去三四次,讲课总收入在5000元以内。“我以为这是正常收入,讲课前我需求查阅许多文献和材料,制造PPT,促进同行常识更新。假如医师彻底没有出去学习的时机,肯定会跟不上年代。”
武汉某三甲医院急诊科主任介绍,作为正高职称,她讲一小时的课有1000元讲课费,大专家一般在2000元或3000元。她以为这是合理收入,一起据她了解,业界也有要价极高的专家,这类专家一年的讲课费或许会有几十万乃至上百万元。
药械回扣也被以为是灰色收入的大头。
浙江某三甲医院一位科室主任介绍,许多国产药物的确存在回扣,以往在抗生素上较为常见,现在轮到了肿瘤药物。而进口药物回扣较少,更多是经过资助医师参加工作学术会议、出国训练学习等方法影响处方。
张强以为,回扣现象对医疗工作损伤极大,不只仅是进步了患者看病费用这么简略。
“可以拿回扣的医师一般是高年资的,他又不会告知年青医师某个药某个器械是拿了回扣的,这就导致年青医师无法分辩某个医治计划是根据科学仍是利益驱动。他或许并没拿回扣,可是他的医治计划会跟着高年资医师学。”张强说,世界上也存在医学攻略和专家被某些药企“劫持”的现象,导致医学攻略可信度下降,这种现象十分恶劣,直接影响到广阔医师和患者的医治挑选。
除药械企业给予的回扣外,患者红包也是不容忽视的一笔收入。
“我每年退掉的红包大约在50万-100万元。”李喆说,一个患者给的红包就在5000-10000元。
有的医师并不回绝红包。一位肿瘤患者告知经济调查报,她在挂北京某尖端三甲医院主任医师的号时,中间人要了2万元红包,不只要打点主刀医师,还需求打点整个手术团队。
李喆以为,收红包现象归于糜烂,“早就应该反腐,要不然老实人吃亏”。
此外,也有部分医师调查到在北京、上海尖端三甲医院医师依托“飞刀”方法取得大额收入。
“北京科室主任这个等级年收入上千万应该是不太或许的,除非是顶尖医院的顶尖医师,常常外出做手术才有或许。”北京某三甲医院一位眼科主任介绍,不是一切医师都能“飞刀”,像她地点医院的医师都不或许去“飞刀”,由于不会被人认可。
“年薪制”的启示
陈晓帆在福建三明市榜首医院作业了21年。2013年,当地实施年薪制之前,陈晓帆的收入是十几万元,变革当年,他的年薪涨幅约70%,现在是副主任医师的他,上一年到手30多万元。
三明市从2013年开端实施医药系统的薪酬制变革,摒弃了以出入结余来核定公立医院薪酬总额的形式,在全市一切县级及以上公立医院实施以纯医疗服务收入(包含手术费、医治费、护理费等)来核定公立医院薪酬总额,而将查看查验费、药品耗材费等非医务性收入扫除在薪酬总额之外。
三明市医改领导小组秘书处副主任周显葆从2009年开端深度参加三明医改,他告知经济调查报,三明的薪酬制变革从一开端就有对立的声响,尤其是来自药品耗材运用量大、有灰色收入的要害岗位,“但整体上大多数人仍是满足的”。
李长明2014年从三明市一家医院到三明沙县区总医院创立精神科,从2015年开端拿年薪制,年收入一会儿从本来的12万元涨到17万元、18万元,现在现已到30万元。
李长明以为精神科的医治手法比较单一,收入首要来自医疗服务,在年薪制变革中的利好比较显着。比方,他的挂号费之前是13元左右,到现在挂号费+药事服务费是48元。
从2013年开端,三明市22家二级以上医院实施了院长年薪制和医师(技师)年薪制,2015年又将在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员归入方针年薪办理。
所定规范大致是,院长的年薪是社平薪酬的5-6倍,医师的年薪是乡镇在岗员工均匀薪酬的2-3倍,护理的年薪比公务员均匀薪酬水平略高一点。
三明榜首阶段的薪酬系统变革,吃的盈利首要来自揉捏药品耗材价格虚高水分。2022年,三明区域公立医院药品耗材费用11.5亿元,占比从变革前的60.08%,下降到30.96%。变革11年来,节省药品耗材费用198.58亿元,大部分经过医疗服务价格调整与医保基金打包付出,转化为公立医院的变革盈利。
近十年,三明区域前后10次调整了医疗服务价格,理顺医疗收费项目9220项次,大幅进步了诊察、医治、手术、护理等技术性服务价格,共搬运添加78.64亿元。
周显葆表明,药品耗材不或许无限降价,比及药价虚高水分现已被挤干,医院收入结构中药品耗材占比现已根本到达世界公认的30%的合理水平,持续推进变革就需求寻求新的盈利。
从2018年开端,年薪制变革的思路变成了将医保基金按县域、年度、人头总额打包给健康办理安排(总医院),实施“结余留用、超标自傲”,简略说便是引导医务人员从“看病赚钱”形式转变为“合理医疗与管健康”省钱。
周显葆表明,由于医保基金的筹资额每年都在稳定增长,而老百姓的健康水平整体又在进步,这就决议了健康盈利的可持续性。
在陈晓帆的作业中,“健康盈利”表现在,三明市榜首医院跟社区医疗卫生机构一起树立了三级医治系统,前者派医师到后者作业,协助后者进步整个医疗医治才能。别的,疾病宣教办理在医师作业中的重要性被侧重,比方高血压、糖尿病这些慢病办理,进步老百姓的健康认识,前期干预后发展为重症的几率变低。
“由于三明市配套实施了医保基金打包付出,树立‘总额包干、超标不补、结余留用’的鼓励束缚机制,把慢病管好今后,虽然患者少了,但并不影响医师收入。”陈晓帆说。
说到最近的医疗反腐,李长明以为,医师是一个活到老学到老的工作,假如花过多的精力去想怎么赚钱、有灰色收入,就永久做不了一个好医师。
虽然三明“年薪制”受到了有关部分推重,但在全国范围内推广仍有困难。
浙江湖州被以为是学习三明医改的标杆城市,也未能全面铺开年薪制。一位当地医师介绍,院长和少量科室主任履行年薪制,绝大部分科室主任和医师依然实施根本薪酬+绩效。
上海某三甲医院一位主任医师以为,实施年薪制需求衡量各科室的劳作价值,谁高谁低很难权衡,在三明或许各科室间距离不大,但在上海,科室收入距离很大。假如对科室主任实施年薪制,距离小难留住创收高的科室主任,距离大到上百万,年薪低的主任也不甘愿。
李喆说,当时的首要问题是,公立医院顶着事业单位的帽子,与其他事业单位需求“一碗水端平”,没有考虑到医疗高危险、高强度的特殊性。年薪制假如仅仅将现在每个月的收入简略相加,也无法处理年青医师的实际困难。
张强提出,医师收入应该侧重表现医师的技术水平和劳作价值。在张强医师集团,医师薪酬是“底薪+医师费”形式,“医师费”是依照疾病编码(CPT)预算,依照医师劳作(强度、时刻、技能与危险)拟定,这种方法在世界上是通行的。
“国内公立医疗系统比较复杂,三明医改或许是一个可学习的形式。当然他们也碰到一些问题,比方高年资医师因对所定年薪不满足。走掉也是功德,这说明他能找到更高薪水的岗位,他还在为社会服务,对国家不算丢失。”张强以为,最怕的局势是没人乐意学医了。
在张强看来,加大对违规行为整治的一起,树立合理合规的医师薪酬系统才是长效机制。
据李喆在国外学习期间的调查,国外骨科医师收入极高,闻名专家年薪50万-100万美元,他的教师每个礼拜都要到教会捐钱。“他们的工作荣誉感是十分高的,收入不会成为影响他工作道德的要素。并且收一次红包会被撤销执业资历,并且将进入医师的档案,没有人乐意冒这样的险。”
(应受访者要求,文中何毅、李喆为化名)
(美编:肖利亚)经济调查报 记者 张英 瞿依贤 张铃 脱离公立医院10年后,张强医师集团创始人张强还记得在系统内的割裂感,一方面是公益性的看病救人,另一面是给科室“创收”方针的压力,这也是助推他从公立...
揭露招聘教师公告
因浙江省东阳市作业教育中心校园东阳技校校区专业开展和教师队伍建设的需求,根据《浙江省作业单位揭露招聘人员暂行方法》等规则,依照揭露、相等、竞赛、择优的准则,决议面向社会揭露招聘作业编制教师7名,现有关事项公告如下:
一
招聘条件
1.身体健康,政治素质好,酷爱教育作业,具有与岗位职责相适应的业务常识水平、教育教育才能。
2.一般话流利,具有杰出的交流和协调才能,能担任班主任作业。
3.年纪要求:硕士研究生及以上学历学位的要求32周岁以下(1993年1月1日及今后出世);本科学历学位的要求在30周岁以下(1995年1月1日及今后出世)。
4.限浙江省户籍。
5.户籍获得时刻、学历学位证书(或《国(境)外学历学位认证书》)和其他相关资料或证书时刻核算一致到2025年3月31日止。2025届一般高校毕业生须于2025年7月31日前获得学历、学位证书。
6.有法令、法规规则不得招聘为作业单位作业人员景象的,不得应聘。
二
招聘岗位、人数、学历学位及专业等要求
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三
招聘方法和程序
(一)报名
1.报名时刻:公告发布之日至2025年4月25日17:00止(以邮件接纳时刻为准)
2.报名方法:扫下方二维码报名
3.报名所需资料:
(1)《浙江省东阳市作业教育中心校园教师应聘报名表》;
(2)有用期内的二代居民身份证和户口簿;
(3)学历、学位证书、我国高等教育学生信息网(学信网)在线生成的《教育学历证书电子注册存案表》、国(境)外留学人员供给教育部我国留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;研究生需一起供给本科学历学位证书;其他荣誉证书和获奖证书、大学期间归纳成果证明等;
(4)2025年一般高校应届毕业生需供给《作业推荐表》和《全国一般高校毕业生作业协议书》,协议书如为电子版,资历复审现场登录审阅。
(二)资历检查
1.资料不全或供给资料与报考资历不相符者,不能经过报名资历初审。资历检查贯穿招聘作业全进程,不管在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的,均撤销应聘资历。
2.经过资历初审人员缺乏岗位招聘方案数的3倍时,将撤销招聘方案。
3.东阳市教育局在考试前一天对资历初审经过的考生进行现场资历复审。资历复审时考生应供给报名所需资料的原件和复印件1份,资料不全或许所供给的资料与报名时填写内容、报考资历条件不相符者,撤销考试资历。
4.承认不参与资历复审的,以及未按规则时刻、地址参与资历复审或资历复审不合格的考生,不得参与考试。
(三)考试
法令岗位采纳“书面考试+面试”的方法进行,其他岗位采纳“书面考试+技术操作测验+面试”的方法进行。
1.考试组织:由东阳市教育局组织考试。
2.考试时刻和地址:2025年5月17日,地址:浙江省东阳市作业教育中心校园东阳技校校区
3.考试组织
(1)书面考试
资历检查合格者可参与书面考试,书面考试方式闭卷,科目为一门,内容为招聘岗位专业学科常识。卷面满分100分,书面考试时刻60分钟。
根据书面考试成果从高分到低分按招聘方案数1:5的份额确认下一轮的入围目标,若缺乏规则份额,则按实践参阅人数确认。开考后15分钟未到者撤销书面考试资历。书面考试成果当场发布,发布后进行后续测验环节。
书面考试时必须带着有用身份证件、黑色水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀等考试必备文具。
(2)技术操作测验
除法令外,其他岗位须参与技术操作测验。技术操作测验满分100分,合格分为60分,技术操作测验成果低于合格分者,不入围下一轮面试测验。技术操作测验内容为学科相关技术操作常识。
(3)面试
法令根据书面考试成果从高分到低分按招聘方案数1:5的份额入围面试,其他岗位技术操作测验成果合格者入围面试,面试成果满分为100分,面试方式为模仿上课。
4.考试分值
书面考试、技术操作测验、面试均选用百分制。
法令岗位考试总成果=书面考试成果*40%+面试成果*60%;
其他岗位考试总成果=书面考试成果*40%+技术操作测验成果30%+面试成果*30%。
考试分项成果和总成果均保留到小数点后两位(选用四舍五入法)。
总成果满分为100分,合格分为70分,总成果不合格者不列入体检、调查。按考生总成果从高到低择优录取,若总成果相同,则按技术操作测验成果高者优先拟选用(法令按书面考试成果高者优先选用);若总成果和技术操作测验成果(法令书面考试成果)都相同,则加试一题,方式、标题由评委确认,终究择优拟选用。
5.成果发布:现场发布。
6.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘专业参阅高校专业设置目录检查确认。大学本科专业参阅《一般高等校园本科专业目录》;研究生专业参阅《研究生教育学科专业目录》。
7.本次考试成果只在本次教师招聘时有用。
8.应聘人员在应聘期间,应及时了解东阳市公民政府门户网站发布的招聘信息,坚持通讯疏通,因自己原因错失重要信息而影响考试、聘任的,职责自傲。
(四)体检调查
根据考试成果,按岗位招聘方案数从高分到低分以1:1入围体检、调查。
1.体检。体检规范按《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》(人社部发〔2012〕65号)等文件规则履行。
报考人员不按规则的时刻、地址参与体检的,视为抛弃。报考人员抛弃体检或体检不合格的,均不予递补体检。
2.调查。体检完毕后,在体检合格人员中从高分到低分依照1:1份额确认调查目标。调查参照《公务员选用调查方法(试行)》(中组发〔2021〕11号)履行。
调查完毕后,确认拟聘任人员名单并予以公示,公示期为7个作业日。
调查不合格或被撤销聘任资历及在调查、公示进程中主动抛弃的、调查合格公示后主动抛弃的,缺额职位不再递补。
体检、调查作业施行前,国家或省出台新规则的,按新规则履行。
调查成果仅作为本次招聘选用的根据。
(五)聘任
公示期满后,没有问题反映或反映问题经查不影响聘任的,给予处理聘任手续。缺额职位不再递补。
在试用期一年内未能获得教师资历的,依照教育局相关规则履行(核算时刻从选用签到之日核算)。
四
其他事项
1.资历初审、总成果、体检、调查、拟聘任等招聘信息将在东阳市公民政府门户网站(http://www.dongyang.gov.cn/)发布。如有特殊情况需变化阐明的,请重视以上网站。
2.报考人员应对提交资料的实在性担任,考生在资历初审、复审、调查中提交的报考信息和资料应当实在、精确、有用,否则将撤销报考或聘任资历。
3.书面考试和技术操作测验不指定考试纲要和参阅用书。东阳市教育局不举行也不授权或托付任何单位举行任何方式的考前培训班。
4.本次招聘作业坚持“揭露、公正、公正”准则,严厉把握条件和操作程序,承受纪检部分和社会监督,做到进程揭露、成果揭露,禁止徇私舞弊,对违反纪律的人和事按规则严肃处理。
监督电话:0579-86688119
5.本公告由东阳市教育局担任解说。
咨询电话:
0579-86388062
0579-86655732
13858952724(蒋教师)
东阳市人力资源和社会保障局
东阳市教育局
2025年3月31日
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修改:胡晨露
二审:蒋智
终审:王中华
浙江省东阳市作业教育中心校园揭露招聘教师公告因浙江省东阳市作业教育中心校园东阳技校校区专业开展和教师队伍建设的需求,根据《浙江省作业单位揭露招聘人员暂行方法》等规则,依照揭露、相等、竞赛、择优的准则,...
一周前,美联储暂停了近40年来最急进的紧缩方针,外界期望从听证会种寻觅更多潜在货币方针途径的头绪。
关于美联储而言,下一步举动仍然存在变数,由于需求评价货币方针对经济的影响。两党议员的态度估计将持续敌对,民主党人或许会必定美联储的抉择,并提示过度加息有或许导致数百万美国人赋闲。共和党人或许着重通货膨胀仍然过高的观念,这将给家庭和小企业带来压力。此外,两边或会一起向鲍威尔施压,在区域银行业破产风云后,要求美联储供给更多未来金融监管的细节。
未来加息的条件
在上星期的抉择声明发布后,有不少质疑声以为,在暂停紧缩的状况下,为什么美联储会估计年内还有2次加息?现在,联邦基金利率期货正在为7月加息进行定价,因而鲍威尔或许会面对的问题是,下一次加息的条件究竟是什么?
物价走向是美联储抉择方针态度的要害依据。半年度货币方针陈述称,虽然通胀有所平缓,但自上一年年中以来,全体水平仍然远高于2%的方针。
依据最近发布的通胀陈述,美国4月个人消费开销指数(PCE)同比添加4.4%,低于上一年6月到达7.0%的峰值,美联储更看中的中心PCE也从前期高位回落,降至4.7%。此外,上星期发布的5月顾客物价指数(CPI)现已改写两年低位4%。
从分项方针看,跟着供给链瓶颈的缓解,商品价格近期持续走低。在中心服务价格中,住宅服务业的通胀一直是首要推手,但近几个月来租金项目增速有放缓痕迹,估计下半年将进一步降温。比较之下,服务业价格通胀仍在上升而且没有表现出平缓的痕迹。
本周,美联储主席鲍威尔将露脸国会参众两院就半年度货币方针陈述作证。一周前,美联储暂停了近40年来最急进的紧缩方针,外界期望从听证会种寻觅更多潜在货币方针途径的头绪。关于美联储而言,下一步举动仍然存在变...
三个女什么字?揭秘汉字中的女性力量最近社交平台上掀起一波「三个女什么字」的讨论热潮,吃瓜网友们纷纷化身汉字侦探。其实这个字正是「姦」的异体字「奸」,但今天我们不妨换个角度,探索汉字中那些闪耀着女性智慧...
复旦大学隶属华东医院近来敞开“宏恩健康讲堂”新时代文明实践项目。专家在首讲中泄漏:依据《中国心血管病陈述2018》,我国每年产生心源性猝死54.4万例,占一切逝世的10%至25%,且产生率逐年上升。猝...
据长子县融媒体中心网站音讯,2024年11月15日下午,该局接到辖区派出所电话,称有一名漂泊人员需求救助。该所于11月15日清晨3时许接到报警,在文明广场南门有一名漂泊白叟。接警后民警将其暂时安顿在派...